Les valeurs et les principes appliqués par PROCES’SENS RH

Valeurs de PROCES’SENS RH :

• L’esprit d’équipe et le goût de la victoire : comment réussir sans cela ?!
• La bienveillance : elle libère les énergies et permet l’exigence.
• La confiance en la nature humaine: permet l’engagement et la pro activité.
• L’authenticité : garder son libre arbitre, ne pas céder aux effets de mode.
• L’exemplarité : le meilleur moyen de convaincre.
• Le réalisme : faire progresser votre performance et votre rentabilité.
• Ne pas perdre de vue la question décisive : recommanderiez-vous PROCES’SENS RH dans votre réseau ?

« Pas d’Ethique sans Réalisme, pas de Réalisme sans Ethique ! »

Principes d’actions de PROCES’SENS RH :

• L’écoute active: écouter c’est soutenir, voire convaincre.
• Agir de manière cohérente et simultanée sur le « hard » (processus, méthode, organisation, savoir-faire) et sur le « soft » (sens, savoir-être).
• L’amélioration continue : identifier en permanence ce qui peut être amélioré, de manière contrôlée, progressive et partagée avec les personnes concernées.
• La diversité dans la cohérence : chaque individu et chaque métier a sa place mais il doit s’attacher à comprendre les autres et à se remettre en cause pour optimiser les interactions.
• L’exigence vers l’Excellence : ce n’est ni une contrainte, ni un objectif inaccessible mais une condition indispensable de réussite et de plaisir partagés.

« Du sens dans le process et du process dans le sens !»