Les valeurs et les principes appliqués par PROCES’SENS RH
Valeurs de PROCES’SENS RH :
- L’esprit d’équipe et le goût de la victoire : comment réussir sans cela ?!
- La bienveillance : elle libère les énergies et permet l’exigence.
- La confiance en la nature humaine: permet l’engagement et la pro activité.
- L’authenticité : garder son libre arbitre, ne pas céder aux effets de mode.
- L’exemplarité : le meilleur moyen de convaincre.
- Le réalisme : faire progresser votre performance et votre rentabilité.
- Ne pas perdre de vue la question décisive : recommanderiez-vous PROCES’SENS RH dans votre réseau ?
« Pas d’Ethique sans Réalisme, pas de Réalisme sans Ethique ! »
Principes d’actions de PROCES’SENS RH :
- L’écoute active: écouter c’est soutenir, voire convaincre.
- Agir de manière cohérente et simultanée sur le « hard » (processus, méthode, organisation, savoir-faire) et sur le « soft » (sens, savoir-être).
- L’amélioration continue : identifier en permanence ce qui peut être amélioré, de manière contrôlée, progressive et partagée avec les personnes concernées.
- La diversité dans la cohérence : chaque individu et chaque métier a sa place mais il doit s’attacher à comprendre les autres et à se remettre en cause pour optimiser les interactions.
- L’exigence vers l’Excellence : ce n’est ni une contrainte, ni un objectif inaccessible mais une condition indispensable de réussite et de plaisir partagés.
« Du sens dans le process et du process dans le sens !»