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Qui sommes nous ?

Jean-Louis HENRY, Créateur et dirigeant

  • Une double et solide expérience de Direction Industrielle (WINOA et SALOMON) et de Direction des RH (Ressources Humaines) (Chambre de Commerce et d’industrie de Grenoble, incluant GEM, GREX, IMT,..):

Jean-Louis HENRY eu la chance d’acquérir, dès ses débuts et jusqu’à aujourd’hui, une double expérience de direction opérationnelle sur des sites industriels performants (12 années) et de direction des RH (Ressources Humaines) (16 années), dans des contextes exigeants et en forte évolution (croissante et décroissante…)

  • Une personnalité ouverte sur l’autre et viscéralement attachée à la victoire collective :

Passionné de sports collectifs et s’appuyant sur son penchant naturel de leader apte à rassembler des cultures, des personnalités et des métiers très divers, Jean-Louis HENRY a toujours éprouvé un réel plaisir à développer chez les collaborateurs un fort sentiment d’appartenance à « une équipe qui gagne », construite sur le partage de principes d’action simples, compréhensibles par tous et efficaces.

  • Une culture d’ingénieur et des sources paysannes :

Cela l’a toujours poussé à construire des démarches structurées pour un résultat réellement mesurable et durable. Il a toujours travaillé en partenariat avec de nombreux consultants dans tous les domaines. Chacun avec ses méthodes, sa personnalité et sa vision lui a permis de construire au fil du temps une solide culture du management du changement ,synthèse équilibrée et pragmatique entre l’expérience issue du terrain et les apports des écoles de Coaching et Team building .

  • Une approche tenant compte des réalités du quotidien mais néanmoins tenace :

Plongé dans des environnements de PME-ETI à forts enjeux, bénéficiant donc de ressources budget et temps homme limitées et ne pouvant pas compter sur des structures transverses dédiées, Jean-Louis HENRY a appris à mener ces projets de manière économe et tenace pour aller chercher en chacun des collaborateurs les ressources nécessaires à la réussite, par la remise en cause et le dépassement de soi , permettant la mise en synergies des compétences.

Principales dates du parcours professionnel :

  • Depuis 2014, Conseil en Management et Gestion des RH (Ressources Humaines)
  • 1997-2014 : Directeur des Ressources Humaines de la Chambre de Commerce de Grenoble (850p)
  • 1993-1997 : Directeur Industriel chez SALOMON(450p)
  • 1992-1993 : Adjoint au Directeur des RH (Ressources Humaines) de SALOMON (2600p)
  • 1985-1992 : Responsable de Production chez WHEELABRATOR-ALLEVARD (WINOA)(120p)

Formation :

  • Ingénieur Institut National Polytechnique de Grenoble (INPG, ENSEEG)

La Compagnie des RH : l’accord parfait

PROCES’SENS RH est membre de cette association d’experts grenoblois et lyonnais, reconnus et complémentaires dans tous les domaines des RH (Ressources Humaines).

PROCES’SENS RH peut s’appuyer de manière continue sur leurs compétences ou, si nécessaire, intervenir en équipe pluridisciplinaire avec eux, voire vous proposer qu’ils interviennent directement dans leur domaine de compétence.

Les principaux domaines de compétence de ces experts :

  • Bilan de compétences
  • Coaching individuel ou d'équipe
  • Conseil en droit social
  • Conseils en RH
  • Contentieux en droit social
  • Formations langues étrangères
  • Gestion du personnel
  • Ingénierie de formation en RH
  • Médiation et cellule psychologique d’urgence
  • Mise à disposition de DRH à temps partagé
  • Outplacement individuel ou collectif
  • Recrutements
  • Santé au travail
  • Support, conseil et externalisation pour la fonction formation

Plus d'informations sur le site internet de la compagnie des RH